“‘勤快严实精细廉’的工作作风，不仅是助力矿井安全生产的有力武器，更是推动公司高质量发展的有效法宝！”作风建设专项行动开展以来，禾草沟煤业公司锚定“零死亡、零污染、零隐患，创建国家一级标准化矿井”安全生产目标，以“三心、三讲、三进”为抓手，全力推动安全生产工作迈上新台阶，打牢公司高质量发展的安全基石。
“三心”联动，把心思用在“真干事”
“安全是煤矿赖以生存的土壤，严谨的工作作风是矿井安全健康发展用之不竭、取之不尽的养分，要敢于向不良之风亮剑开刀！”禾草沟煤业公司党委书记、董事长王文彬态度坚决。近日，该公司“保安全、转作风、强三心”专题思想讨论会拉开序幕，围绕如何始终保持“敬畏心、责任心、平常心”全面展开讨论，通过不留情面地逐一揭短，深挖安全思想根源，唱响安全作风整治“主旋律”。
“极个别基层管理人员不懂法又不学法，在培训期间摆架子、装样子，到了考试‘掉链子’！”“通过明察暗访，综采二队老师傅某斌不靠规程靠经验，在低级问题上栽跟头……。”一次高质量“敬畏心、责任心、平常心”思想讨论为该公司推进安全作风建设指明方向，开具良方。
该公司迅速掀起了“强三心”安全作风建设大讨论，领导班子成员分别深入各区队、各班组展开集中讨论，进一步提升职工群众发现问题、检视自己的能力，确保全员参与、全面覆盖。同时，持续推进“以评促学、以评促教”，广大职工谈认识、讲看法，分析查找了工作中、思想上存在的安全薄弱环节和不足，先后收集50余篇心得体会。通过设置举报信箱、微信群、QQ群、广播等方式不断提升职工群众对安全作风建设举报渠道的知晓率。截止目前，登记、核查问题线索6条。全公司上下呈现出“人人遵守规程、人人敬畏制度、人人扛起责任”的安全生产良好态势。
“三讲”入脑，把本领用在“能干事”
“一次不重视，造成大遗憾！现在连路都走不了，更不要说挣钱养家了……”“以前看警示教育，学习事故案例，我都心不在焉，现在后悔莫及。”
在该公司选煤厂安全培训室，袁涛坐在轮椅上站在事故受害者角度，运用反例体验、情景再现等形式进行事故警示教育，让职工群众感受事故伤害给个人工作和生活带来的影响与不便。另一边的工友们若有所思，表情凝重。这是公司开展事故警示教育“讲自己的事故、讲别人的事故、讲未遂事故”第四场了，工友们从开始的漠不关心到现在的掌声雷动。曾经的“三违”老大难袁涛通过真情讲述触动了在场的干部职工......
“事故警示教育要在落实好规定动作的前提下，结合培训实际添加自选动作，使广大职工身临其境感受安全生产的重要性，才能确保事故警示教育效果最大化。”该公司积极研究和探索新思路、新方法，用身边“活教材”频敲“警示钟”，事先征集梳理员工在规范操作、排查隐患等方面的安全典型故事，鼓励习惯性“三违”职工争当“安全带头人”，陆续有3名职工走上安全宣教一线，开展“三讲”活动5次，用自身经验教育引导职工克服松懈麻痹思想，进一步提升安全防范意识。
为增强事故警示教育的针对性和实用性，该公司分专业、分工种、分岗位、分井上下，充分利用班前会、安办会组织职工进行事故案例分析教育，随机选取1到2名职工现场分享感受，确保从思想上、行动上重视安全。
“三进”深化，把功夫用在“干成事”
“皮带机司机必须经过专业培训考核，如果只是跟着师傅学习过一段时间就上岗操作，有可能因为自身不够过关的操作技术导致皮带磨损、拉断，甚至造成自己和工友伤亡……”晚上九点，安全宣讲员柏青准时坐在机电队李文涛的宿舍，这是该公司开展“安全宣教进区队、进班组、进宿舍”活动的一个缩影。
为持续深化“三进”安全宣教模式，对职工进行身心多角度、立体式的冲击渗透影响，该公司采取“方针政策进区队、解决问题进班组、三违教育进宿舍”等形式，把安全“营养餐”送到每名职工手中，激发全员齐抓共管安全的内生动力。
截至目前，该公司领导干部走进区队开展形势任务教育宣讲2场次，与职工进行安全谈心，全面掌握职工动态，把准职工思想脉搏，切实解决职工精神状态不佳、工作作风不实等突出问题4个。中层管理人员深入班组，通过班前会、收工会、班组座谈会等形式对职工进行安全宣教，引导职工强化现场安全确认、规范操作，隐患整改率较去年同期下降30%。安全宣教员进宿舍，实施重点人员“1+1”，其他人员“1+N”的安全宣教模式，根据不同的“三违”事实情况，对违章人员进行针对性地剖析教育，不断增强职工防范“三违”的思想意识。
