为进一步深化选人用人机制改革，不断优化干部人才结构，加强经营管理队伍建设，满足集团高质量发展要求，根据集团战略发展要求和干部人才队伍建设总体规划，现开展集团总部中层管理岗位公开竞聘。
一、竞聘原则
（一）党管干部、集体决策原则。
（二）德才兼备、注重实绩原则。
（三）公开、公平、公正原则。
（四）择优任用原则。
二、竞聘岗位
延能集团生产技术部部长（集团正科级）
三、竞聘方式
本次竞聘采取资格审查、专业笔试、综合面试、民主测评与组织考察相结合等方式进行。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1.集团在册的正式员工；
2.具有较高的政治思想觉悟，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；
3.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神；
4.具备履行岗位职责的能力，具有胜任本职岗位工作的文化水平和专业知识，应取得初级以上职称（含）；
5.身心健康，适应岗位工作要求。
（二）任职资格
除上述基本条件外，应聘人员还需符合以下岗位任职资格：
1.年龄不超过45周岁；
2.具有煤炭相关专业的大专及以上学历；
3.具有5年以上煤矿企业工作经历；
4.具有2年以上煤矿经营层管理（煤矿副总师及以上管理岗位）工作经验；
5.具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力；
受党纪、政纪处分影响期未满；被纪检、监察和司法机关立案审查，尚未作出结论的人员，不得参加本次竞聘上岗。
五、竞聘组织
（一）竞聘领导小组
竞聘领导小组为本次竞聘的领导机构，下设竞聘工作组、竞聘考评组和竞聘监督组。
竞聘领导小组人员组成如下：
组 长：李 斌
副组长：白建新 陈国强
成 员：余永泉 阿 明 陈 辉 马 啸 李继明 朱志军
领导小组下设办公室，办公室设在集团党委办。
竞聘领导小组负责对竞聘方案、竞聘人员资格审查等重大问题进行决策，并全程指导监督竞聘工作。
（二）竞聘工作组
竞聘工作组是本次竞聘工作的具体组织实施机构，负责在竞聘领导小组的领导下，全面组织实施竞聘上岗工作。为保证竞聘工作的公平性与规范性，竞聘工作组由第三方公司人员与党委办公室人员联合组成，第三方公司主导竞聘工作，党委办公室人员辅助工作开展。
（三）竞聘考评组
竞聘考评组由外部邀请的专家评委组成,负责在竞聘面试环节对竞聘对象进行考察和评定，并将打分结果交由竞聘工作组进行统计。
（四）竞聘监督组
竞聘监督组由纪检人员和工会人员组成,负责根据公平、公正、公开的原则，对竞聘全过程进行监督，受理职工反映的意见，上报竞聘领导小组。
六、竞聘流程
本次竞聘工作的实施流程如下：
（一）竞聘报名
符合竞聘条件、自愿参加岗位竞聘人员，经所在单位（部门）同意后填写《岗位竞聘报名表》（见附件），并加盖单位（部门）公章，提交个人简历、学历（学位）证、身份证、职称证书、职业资格证书、重要荣誉证书（集团及以上）、获得集团及以上级别奖项的工作成果 （包括但不限于学术论文、创新成果、专利技术、实用手册）等扫描件，以及近期免冠证件照电子版，报送至竞聘工作组指定邮箱。
竞聘材料提交格式及命名原则：一个竞聘者一个文件夹，文件夹命名格式为“所在单位+姓名”，文件夹内材料的命名格式为“材料名称+所在单位+姓名”。所有扫描文件均为pdf格式（《岗位竞聘报名表》word电子文档和扫描件均需提供）；文件夹最终形成压缩包。
报名截止时间：2023年12月21日
（二）资格审查
2023年12月22日，竞聘工作组以竞聘条件为依据，对申请人的资格进行审查。审查结束后于2023年12月23日发布资格审查结果与笔试面试公告。
（三）笔试和面试
通过资格审查的人员，计划于2023年12月25日上午进行笔试、下午进行面试，27日公布竞聘人员笔试和面试成绩。笔试与面试均由外部专家组负责测评与打分，最终由竞聘工作组对笔试、面试成绩进行统计和公布，并上报竞聘领导小组决策。
（四）组织考察
竞聘领导小组根据竞聘情况确定考察对象，由党委办公室负责组织考察，全面了解考察对象政治表现、工作业绩、综合素质、个人能力和廉洁从业等方面的情况，并在征求有关方面意见、综合分析的基础上提出任用意见，报竞聘领导小组审定后，提请集团党委研究决定。
（五）公示任命
任前公示、廉政考试、发文任用、任职谈话、组织宣布等工作按照公司干部管理制度相关规定执行。
七、其他事项
（一）竞聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。
（二）竞聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料，不接受其他报名方式。
联 系 人：陈伟
联系电话：15891113462
电子邮箱：15891113462@163.com
延安能源化工（集团）有限责任公司
2023年12月18日
