近日，集团公司对全系统22个单位（部室）30个岗位干部进行调整选拔任用，人数多，涉及面大，是近年来少有的。通过这次调整，使集团干部队伍的年龄结构、专业结构、学历结构和性别结构等得到较大改善。

        此次干部调整选拨任用，是集团党委从工作实际出发，严格按照干部选拔任用规定，经过反复考虑、充分酝酿、慎重研究后作出的决定。在考察过程中，考察组成员坚持原则不变通，执行标准不走样，考察程序不变通，抓住关键环节，有效防止了用人上的失察失误，营造了风清气正的干部选拔任用环境。

        风清气正，严把“酝酿关”。在干部酝酿和考察期间，没发现一名干部跑官要官，没有一名干部托人说情，树立了“重品行、重实绩、重公论”的选人用人导向。

        发扬民主，严把“推荐关”。在推荐中尽量扩大民主，让“管他的人”和“他管的人”都参与，充分落实干部的知情权、参与权、选择权和监督权，科学合理地运用推荐结果，对拟提拔的干部，既看当时的推荐情况，又参考平时的表现情况，进行全面综合分析。

        程序规范，严把“考察关”。结合实际，经过集中研判、民主推荐、集中测评、谈心谈话、组织考察、张榜公示、廉政考试等环节，坚决按照“公开、公平、公正、择优”的原则进行，从道德、工作、作风、品行、廉洁自律等多个方面加大经常性考察频率。

        严明纪律，严把“廉政关”。集团公司考察选拔任用干部严格按照干部选拔任用相关规定，在此次干部任前廉政法规考试中，从出题、监考、改卷全部由集团公司纪检委具体组织实施，考试过程全程录像，有效防止了相互抄袭、交头接耳、违反考试纪律的现象，确保了考场组织井然有序。同时，此次干部调整选拨具有较强的纪律性，考察组成员以身作则、实事求是，参与推荐和谈话的每一名职工，都有很强的大局意识，客观公正地表达了意见建议，为集团公司选拔任用干部营造了风清气正的良好环境。